《通知》还首次发布部分行业工资指导线，用于具体指导建筑业、住宿和餐饮业、金融业的工资增长。
其中，建筑业的工资增长基准线%，下线%；住宿和餐饮业的工资增长基准线%，下线%；金融业的工资增长基准线;《通知》指出，建筑业、住宿和餐饮业、金融业行业企业可根据行业工资指导线开展行业性、区域性工资集体协商。
南方日报讯 （记者/张胜波 通讯员/粤仁宣）笔者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，广东省2011年企业工资指导线近日公布。广东今年企业工资增长指导线%，上线%，下线%。按照工资指导线，今年企业职工的工资增速应比去年快。与去年相比，今年广东的各项指标分别增加了3个、3个和1个百分点。
《通知》还首次发布部分行业工资指导线。要求推行企业职工工资与企业经济效益同步增长机制。
提工资应向生产一线;针对不同企业，《关于公布广东省2011年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》）分别做出规定。第一，生产正常、经济效益达到同行业中等水准的企业，可根据本企业职工工资与人力成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。
第二，经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般别超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力；对于上年度本企业职工平均薪资为本地职工平均薪资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线;第三，生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长；职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长；经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低增长幅度，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
《通知》还规定，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均薪资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
《通知》要求，各地区要根据全省工资指导线，制订颁布本地区的工资指导线。要求各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，对工资水平低于当地在岗职工平均薪资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，适当提高工资增长幅度。
《通知》还要求推行企业职工工资与企业经济效益同步增长机制，促进企业职工工资与企业经济效益同步增长。
工资集体协商制度在《通知》中亦有体现。文件要求各类企业根据省及本地区颁布的工资指导线，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，并签订工资集体合同或制订实施方案。省人力资源和社会保障厅有关负责这个的人说，此次公布的企业工资指导线年广东省国民经济与社会持续健康发展计划总体安排及工资分配的总体要求，结合2011年宏观经济发展形势预测和广东省经济社会发展真实的情况，在考虑企业工资增长与社会经济发展、物价水平、就业水平以及人力成本和企业经济效益等相关因素的关系的基础上，通过企业工资指导线预测模型测算出来的。
从1997年实施工资指导线制度以来，广东省每年都向社会公布工资指导线，指导企业提高职工工资。
工资指导线;工资指导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。企业工资指导线不具有强制性，目前，它是开展工资集体协商的重要参照依据。
